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Deine Karriere, Deine Wahl. Entdecke vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Risk Advisory.

Versicherungen, Supply Chain, Banking & Finance, Software Engineering, Marketing oder doch HR? Bei Deloitte wirst du fündig.

Berufsstart und Freizeit im Balanceakt? Keine Panik! Wir zeigen Dir, wie Du mit besserem Zeitmanagement und Priorisierung Dein Leben in den Griff bekommst und auch wieder mehr Energie für die Freizeit hast.

Pierres Weg vom Werkstudenten zur Führungskraft

Networking hilft Dir als Berufsanfänger wichtige Kontakte zu knüpfen. Wie Du am besten vorgehst, erfährst Du hier!

Nicht jede:r arbeitet automatisch besser im Home-Office und auch in der IT ist das kein Selbstläufer. Wie gut kommst Du im Home-Office klar? Kannst Du Dich selbst organisieren? Was brauchst Du, um auch remote effizient zu arbeiten?

Physische Jobmessen können im Moment nicht stattfinden, deshalb gibt es immer mehr virtuelle Events. Wir zeigen Dir, auf welcher Veranstaltung Du die besseren Chancen hast, Deinen neuen Arbeitgeber zu finden.

Der erste Job nach der Uni bestimmt Deinen weiteren Berufsweg. Grund genug, sich vor der Bewerbung zu informieren, was Dich erwartet. Welcher Einstieg passt zu Dir?

Manche Unternehmen arbeiten bei der IT-Mitarbeitersuche mit professionellen Beratern zusammen. Sie helfen Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Nachwuchs- und Fachkräften.

Beim Durchgehen des Arbeitsvertrages bist Du vielleicht über das Wörtchen “Probezeit” gestolpert und weißt nicht genau, was Dich erwartet? Musst du in den nächsten Monaten 120 Prozent geben, stehst unter Beobachtung und solltest lieber nicht krank werden? Wir räumen für Dich alle Fragezeichen aus dem Weg!

9-to-5, Funktionszeit, Telearbeit? Du stehst kurz vor dem Berufseinstieg, bist als Trainee oder als Junior unterwegs und Dir fehlt der Durchblick bei den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen? Bei uns erfährst Du, welche unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle Dich als IT-Talent erwarten.

Corporate, Employee oder Fringe Benefits gehören zum guten Ton in jeder Stellenanzeige und hoffentlich auch jedes Unternehmensalltags.

Sie heißen Gen Z, Zoomer, Post-Millennials oder Generation Greta. Sie sind Content Creator und streamten schon aus dem Jugendzimmer nach der Schule. Inzwischen haben die älteren längst einen Bachelor in der Tasche und starten ins Berufsleben. Höchste Zeit, denn gerade in der IT werden die digitalen Talente dringend gebraucht.

Am Berufsstart sind Selbstzweifel normal. Vieles lernst Du als IT’ler:in on the job und nicht in der Uni. Wenn Versagensängste und die Angst aufzufliegen den Alltag bestimmen, ist höchstwahrscheinlich das Hochstapler-Syndrom aktiv.

Du rockst Deinen Job als Junior Developer, Consultant oder UX’ler:in. Langsam kribbelt es Dich in den Fingern und Du fragst Dich, welche beruflichen Herausausforderungen da draußen auf Dich warten?

Aus dem Fail wird nur ein Feature, wenn ein Fehler angesprochen und konstruktiv, also mit dem Ziel einer Lösung, besprochen wird. Wir zeigen Dir, worauf es beim Feedbackgeben ankommt, woran Du schlechtes Feedback erkennst und wie eine gelebte Feedbackkultur in Unternehmen aussieht.

Viele Wirtschaftszweige suchen also gerade händeringend nach IT-Fachkräften. Klar, am liebsten hätten die Unternehmen hochkarätige Spezialist:innen mit jahrelanger Berufserfahrung. Die sind aber derzeit Mangelware und deshalb stehen die Chancen auch für Dich als Quereinsteiger:in gut.

Obwohl Du mindestens eine Programmiersprache, Englisch und vielleicht auch noch eine weitere Fremdsprache fließend beherrscht, verstehst Du in den ersten Wochen im neuen Job nur Bahnhof? Wir helfen Dir beim Entschlüsseln der Business-Abkürzungen.

Manchmal sind sie ärgerlich, manchmal unvermeidbar: Fehler. Wie kann eine positive, offene Fehlerkultur in Unternehmen aussehen? Und was kannst Du tun, um besser mit Deinen eigenen Fehlern und den Deines Teams umzugehen?