Presse | get in IT

Studie

get started {2017/2018}

IT-Talente haben ein anderes Rollenverständnis bei ihrem Berufseinstieg. Bereits zum dritten Mal hat get in IT Studierende, Absolventen und Young IT Professionals gefragt, worauf sie bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl Wert legen. Diesmal stand die Frage im Mittelpunkt, wie sie über eine direkte Jobanfrage denken und welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit vor allem latent suchende Kandidaten überzeugt werden können.

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Pressemitteilung

Studie: Jobsuche as a Service zum Berufsstart

Köln, 25. September 2017

Unsere neue Arbeitsmarktstudie belegt: IT-Berufsstarter kennen ihren Marktwert und leiten daraus eine neue Rollenverteilung im Bewerbungsprozess ab. Der Mangel an IT-Spezialisten in Deutschland führt zu einem neuen selbstbewussten Rollenverständnis von Berufsstartern in diesem Beschäftigungsfeld. IT-Talente sehen die Überzeugungsarbeit im Bewerbungsprozess zunehmend auf Seiten der Arbeitgeber.

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Medienbericht

Selbstbewusste ITler wünschen sich persönliche Kontaktaufnahme

Haufe Personalmagazin, 22. September 2017

Deutschlands IT-Nachwuchs geht selbstbewusst in den Bewerbungsprozess: Kontakt aufnehmen sollte der potenzielle Arbeitgeber. Am besten sollte eine IT-Fachkraft und kein Headhunter in den Recruitingprozess involviert sein. Dies hat eine Befragung von IT-Studenten und Young Professsionals ergeben.

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Medienbericht

IT-Jobeinsteiger suchen vor allem Aufstiegschancen

Rheinische Post, 21. September 2017

Für IT-Nachwuchskräfte ist ein Arbeitgeber besonders attraktiv, wenn er ihnen viel Luft nach oben bietet. Das zeigt eine Umfrage der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig unter Studenten und Berufseinsteigern aus der IT-Welt. Gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten belegen dabei den Spitzenplatz unter den gefragten Arbeitgeberqualitäten: Drei von fünf Befragten (61 Prozent) legen darauf Wert...

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