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Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der HTWK Leipzig: Über die Generation Y und ihre Besonderheiten wurde und wird viel geschrieben. Es existieren vielfältige Barometer, Befragungen, Stimmungsbilder usw. Auch wissenschaftlich wird über die Generation Y gestritten. Es macht deshalb durchaus Sinn, sich bei Analysen auf bestimmte Berufe oder Tätigkeiten zu konzentrieren. Da insbesondere Nachwuchskräfte mit IT-Hintergrund im Arbeitsmarkt stark nachgefragt sind, lag es auf der Hand, diese hinsichtlich ihrer Erwartungen an die zukünftige Tätigkeit näher zu betrachten...

Das HR-Fachmagazin "Personalwirtschaft" berichtet über die aktuellen Studienergebnisse von get in IT: Dass man nicht alle Vertreter der Generation Y über einen Kamm scheren kann, hat sich inzwischen herumgesprochen. Nun kam eine aktuelle Befragung zu dem Schluss, dass ITler dieser Altersgruppe eine Sonderstellung einnehmen, wenn es um ihre beruflichen Erwartungen geht...

get in IT hat zusammen mit der HTWK Leipzig erstmals über 1.300 IT-Nachwuchskräfte dazu befragt, worauf sie bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl Wert legen. Die Studie zeigt: Angehende IT-Experten haben ihre ganz eigenen Erwartungen an den Berufseinstieg und unterscheiden sich von ihren Altersgenossen in anderen Branchen.

Studie „get started 2015“ der HTWK Leipzig und des Karriereportals get in IT zeigt: Angehende IT-Experten ticken anders als die GenY in anderen Berufsfeldern: IT‘ler nehmen eine Sonderstellung in der vielfach analysierten Generation Y ein, wenn es um ihre beruflichen Erwartungen geht. Das ist das Ergebnis einer umfangreichen Studie, die das Karriereportal get in IT gemeinsam mit der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig (HTWK) nun vorlegt. Für die Studie „get started 2015“ wurden mehr als 1.300 IT-Berufsstarter zu ihren Einstellungen rund um den Berufsstart befragt…