Kein Platz für Langeweile

Abwechslung statt Routine: Arbeiten in der IT-Sicherheit beim DLR

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Ulrike Bäumer neben einem Server-Rack im Rechenzentrum

Als Ulrike Bäumer als Duale Studentin im Bereich Informationstechnik zum Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) kam, ahnte sie nicht, dass sie auch heute noch - nach mehr als 15 Jahren - für die IT im DLR zuständig sein würde. Eine Entscheidung, die sie aber durchaus sehr bewusst getroffen hat: „Auf einem kürzlichen Treffen mit Freunden aus meiner Studienzeit herrschte allgemeine Verwunderung darüber, dass ich meinem Ausbildungsunternehmen im dualen Studium treu geblieben bin und niemals „Lust auf neue Herausforderungen“ hatte. Dem konnte ich nur entgegnen, dass ich alle neuen Herausforderungen regelmäßig im DLR gesucht und gefunden habe“, betont sie. Durch ihre zentrale Position in der Hauptabteilung IT hat sie immer spannende Aufgaben zu bewältigen. Sie hat Verbindungen zu allen Instituten und Einrichtungen im gesamten DLR, die sie unterstützt.

Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden in 54 Instituten und Einrichtungen und 30 Standorten in Deutschland und der damit weiterwachsenden Bedeutung der Informationstechnik für das DLR steigt zudem der Stellenwert einer sicheren IT. Die IT-Sicherheitsaspekte weisen ein sehr breites Spektrum an Themen auf, was für eine hohe Abwechslung im beruflichen Alltag sorgt.

Ulrike arbeitet in der IT-Sicherheit und befasst sich hauptsächlich mit der Konzeption neuer unternehmensweiter IT-Sicherheitsservices sowie der Begleitung bestehender Sicherheitsservices. Ihre Aufgabe umfasst zudem die Weiterentwicklung, regelmäßige Gespräche mit den IT-Serviceprovidern und deren Steuerung in Fehlsituationen. Natürlich gehören noch weitere Tätigkeiten in ihr Aufgabenfeld als IT-Servicemanagerin: Sie unterstützt die lokalen IT-Managerinnen und IT-Manager oder die Gestaltung der institutsbezogenen IT-Konzepte. In der Corona-Zeit organisierte sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen aus der Hauptabteilung, hinter den Kulissen, den Wechsel der DLR-Mitarbeitenden vom Arbeiten vor Ort rein ins Homeoffice.

Dementsprechend folgt Ulrikes Arbeitsalltag auch keinem festen Schema, sondern stellt sie immer wieder vor neue Aufgaben:: „Ich bin mit verschiedenen zentralen Kollaborations-Tools und unterschiedlichen Drittanbieter-Software für die Begleitung der verschiedenen Themen beschäftigt. Digitale Meetings oder Telefonkonferenzen gehören dabei ebenso zu meinem Tagesablauf wie die Beantwortung von E-Mail-Anfragen oder auch die zentrale Erstellung von Dokumentationen“

Ihre Arbeit speziell im Bereich IT-Sicherheit leistet für die Verfügbarkeit und Verlässlichkeit der zentralen IT-Infrastruktur einen wichtigen Beitrag. “ Unsere Tätigkeiten ermöglichen, dass die Mitarbeitenden im DLR sich mit den Forschungsthemen beschäftigen können und die IT dabei zur „Nebensache“ werden kann.“

Ulrike hat zwei Kinder im Grundschulalter – das DLR ermöglicht ihr diese Vereinbarkeit von Beruf und Familie: „Ich arbeite hauptsächlich in Telearbeit an meinen Laptop.“ Einmal wöchentlich steht als fixer Termin die Präsenz am DLR-Standort Köln an. Bei abteilungsübergreifenden Fragen der Hauptabteilung soll der persönliche Austausch weiterhin erhalten bleiben.

Möchtest auch Du ein Teil des DLRs werden, so wie Ulrike Bäumer? Beim DLR gibt es auch für Dich spannende Aufgaben, für die Du Deine Kompetenzen einbringen kannst.

Informatik, Data Science oder Computational Engineering: Deine Expertise ist beim DLR gefragt! Denn um ihre hohen Ziele in der Forschung & Entwicklung zu erreichen – im Weltraum genauso wie auf der Erde – setzen sie auf modernste Softwarelösungen und hoch qualifizierte Expert:innen.

Das DLR macht Dir ein außergewöhnliches Angebot

Eine hohe Motivation und hervorragende Leistungen können nur in einer wertschätzenden und fördernden Umgebung entstehen. Einen solchen Rahmen bereitzustellen, ist die Aufgabe des DLR als Arbeitgeber. Und die nehmen sie sehr ernst.

Das ist für Dich drin

einzigartige Infrastruktur für Forschung und Entwicklung
krisenresistenter Arbeitsplatz
an Wertschätzung orientierte Führungskultur
an Chancengleichheit orientierte und familienbewusste Personalpolitik
ganzheitliche, systematische und moderne Personal- und Organisationsentwicklung mit vielfältigen Weiterbildungsprogrammen
flexible Arbeitszeiten, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, Telearbeit und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
umfassende Unterstützungsleistungen rund um Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
und vor allem: die Möglichkeit, an atemberaubenden neuen Technologien mitzuarbeiten!