We contribute to a healthier and safer society
Stell Dir vor, Du könntest Deinen Freunden und Deiner Familie erzählen, dass Du mit Deiner Arbeit die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitgestaltest. Du arbeitest mit Produkten, die Leben retten und einen Unterschied machen, und Du bist Teil eines Unternehmens für medizinische Bildgebung, das den Patienten und den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Angetrieben von Wissen und Leidenschaft ist es unser Ziel, als Unternehmen eine Plattform zu schaffen, die den abteilungsübergreifenden Zugriff auf Patientendaten und -informationen ermöglicht und dabei zu einer gesünderen und sicheren Gesellschaft beizutragen.
Bei Sectra streben wir danach, in allem was wir tun, einen echten Unterschied zu machen, und deshalb ist es für uns wichtig, neue Team Kolleg:innen mit analytischem Mindset zu finden, die dazu beitragen möchten, unsere Gesellschaft sicherer und gesünder zu machen, in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Endbenutzern und die Interesse daran haben, Teil unseres Teams zu werden
Unsere Benefits
Unsere Firmenkultur basiert auf:
Ein starkes Engagement, die Erwartungen der Kunden stets zu erfüllen oder zu übertreffen
Kontinuierliche Verbesserung und Innovationen in High-Tech-Bereichen.
Wir bieten Lösungen an, die sowohl dem Einzelnen aber auch der Gesellschaft zugutekommen
Initiative ergreifen und Verantwortung übernehmen - handeln und smart handeln.
Kollaboration mit anspruchsvollen Kunden und kompetenten Endanwendern, um solide Lösungen zu schaffen.
Toleranz, Vertrauen und gegenseitiger Respekt als Individuen und Freunde.
Was Sectra einzigartig macht, sind unsere Mitarbeiter – hochqualifizierte Kolleg:innen, die ihre Erfahrungen gerne weitergeben und bereit sind, die Extrameile zu gehen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu lösen. Dieser unverkennbare „Sectra-Spirit“ basiert auf einer starken Unternehmenskultur. In Verbindung mit Innovation und technologischer Kompetenz bildet dieser Spirit die Grundlage für unseren Erfolg.
Dein Einstieg bei uns, wen suchen wir und unser Recruiting Prozess
Wir bei Sectra stellen Menschen nach ihrer Persönlichkeit und ihren Fähigkeiten ein. Wir sind daran interessiert, wer Du bist und wie schnell Du lernen kannst. Charakter und Menschlichkeit sind für uns genauso wichtig wie deine Fähigkeiten und deine Talente. Wir erwarten von Dir, dass Du gut in deinem Job bist, aber auch Sinn für Humor hast (das Leben ist zu kurz um keinen Spaß zu haben).
Kurz gesagt, wir suchen offene, engagierte Technologie,-interessierte Menschen, die unsere Werte und unsere Leidenschaft für medizinische IT und Cybersecurity teilen. Menschen, die smart und engagiert sind und in der Lage sind, sich schnell in neue Gebiete einzuarbeiten. Wir wünschen uns Menschen, mit denen wir und unsere Kunden gerne zusammenarbeiten. Das bedeutet nicht, dass wir wollen, dass Du genauso bist wie wir. Wir glauben fest daran, dass unterschiedliche Persönlichkeiten, Hintergründe, Erfahrungen und Talente wichtig sind, um uns auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten.
Der Recruiting Prozess bei Sectra spiegelt unsere Werte und unsere Kultur wider. Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen, ist das Wichtigste, was wir tun, daher ist unser Prozess sehr umfassend. Unser Recruiting Prozess unterteilt sich in drei Schritte.
Ermittlung deiner Kernkompetenzen – Assessment Test
Unabhängig von der Position suchen wir nach smarten Menschen, die schnell lernen und die Fähigkeit haben „to get things done“. In dieser frühen Phase des Einstellungsverfahrens beginnen wir mit einer Bewertung dieser Fähigkeiten, indem wir Dich bitten, fünf Fähigkeitstests zu absolvieren. Unser Ziel ist es. hierbei so objektiv wie möglich Deine logischen Fähigkeiten und Deine Fähigkeit, verbale und numerische Informationen unter Zeitdruck zu verarbeiten, bewerten zu können.
Vorstellungsgespräche und vorläufiges Vertragsangebot
In der Regel wirst Du ein bis drei Vorstellungsgespräche mit uns führen. Zuerst findet ein Telefoninterview mit unserer Recruiter:inn statt. Hier wollen wir uns einen ersten Eindruck von Deinen Stärken und Fähigkeiten machen und sicherstellen, dass Deine Erwartungen an die Rolle in Bezug auf Verantwortlichkeiten, Arbeitsort, Gehalt und Sozialleistungen mit unseren übereinstimmen. Wir treten aber auch gerne mit Bewerber:innen in Kontakt, die keine bestimmte Aufgabe im Sinn haben und nutzen diese Gelegenheit auf der Grundlage Deines Profils dich mit einer oder mehreren unserer Positionen in Verbindung zu bringen. Läuft alles gut, laden wir Dich zu einem zweiten Vorstellungsgespräch mit Deinem zukünftigen Team Manager und einem Team Member ein. Das zweite Gespräch wird eher rollenspezifisch sein. Hier konzentrieren wir uns darauf, zu beurteilen, wie gut Dein persönliches Profil mit den entscheidenden Fähigkeiten für diese Rolle übereinstimmt und stellen Dir Deine zukünftige Rolle näher vor. Das dritte Gespräch findet mit der Personalabteilung und unserer Geschäftsführung statt. Hier möchten wir mehr über Deine Motivation erfahren, was Dir wichtig ist und wo Du Dich hin entwickeln möchtest. Sollten wir gemeinsam den Wunsch haben, mit dem Prozess fortzufahren, einigen wir uns auf ein vorläufiges Vertragsangebot. Dieses Vertragsangebot wird nach dem letzten Gespräch in einen Arbeitsvertrag umgewandelt.
Abschlussgespräch mit unserem CEO Torbjörn Kronander
Sectra ist ein kulturorientiertes Unternehmen. Unser Erfolg ist an die Fähigkeit unserer Mitarbeiter gebunden, die hohen Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Unsere Kunden erwarten von uns, dass wir "das Wissen haben, Erwartungen zu erfüllen. Die Leidenschaft, sie zu übertreffen." Wir steuern dieses Verhalten nicht mit Regeln oder Prozessen für jede einzelne Situation. Wir leiten es mit unserer Kultur. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass jeder Mitarbeiter gut zur Unternehmenskultur passt. Tatsächlich führt unser CEO Torbjörn Kronander mit allen Bewerbern im letzten Schritt des Einstellungsverfahrens ein Gespräch. Bei diesem Gespräch geht es nicht in erster Linie darum, was für eine bestimmte Rolle erforderlich ist, sondern darum, ob der Bewerber langfristig zu Sectra als Unternehmen passt.
Willkommen bei Sectra
In diesem Schritt wird das vorläufige Angebot in einen Vertrag umgewandelt. Es wird ein Starttermin vereinbart und ein Mentor zugewiesen, der Dich während Deiner Einarbeitung unterstützt. Auf unserer Seite beginnen wir nun mit den Vorbereitungen für Deinen ersten Tag bei Sectra.
