IT Product Owner & Teamleiter für Service Management (w/m/div.)

Einstieg als: Associate

Arbeitszeit: Full-time

JobID: REF243135A

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die EVI Audio GmbH ist ein Teil vom Geschäftsbereich Bosch Building Technologies . Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft, zu dem auch die EVI Audio GmbH gehört, sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

Die EVI Audio GmbH in Straubing freut sich auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

• Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Als IT Product Owner & Teamleiter für Service Management (w/m/div.) werden Sie zukünftig Teil der neu aufzustellenden Gesellschaft und wirken damit in einem in über 50 Ländern tätigen und global vernetzten Team von etwa 4300 Kolleginnen und Kollegen mit.
• Kreativer Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten: Sowohl während der Neuausrichtungsphase als auch in der Zukunft erwarten Sie spannende Aufgaben und eine Vielzahl an persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team und einem äußerst attraktiven Marktumfeld.
• Verantwortung übernehmen: Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Leitung eines selbstorganisierten, agilen Scrum-Teams von Inhouse-Beratern für Servicemanagement in einem skalierten agilen Umfeld, sowohl fachlich als auch disziplinarisch. In Zusammenarbeit mit dem Agile Master treiben und coachen Sie das Team, um die Leistung sowie die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit anderen Teams im skalierten agilen Umfeld kontinuierlich zu verbessern. Sie stellen sicher, dass dem Team die richtigen Kompetenzen und Ressourcen zur Verfügung stehen, abgestimmt auf die bevorstehende Produkt-Roadmap, und Sie steuern die Leistungs- und Karriereentwicklungsprozesse für alle Teammitglieder. Sie verwalten und priorisieren den Team-Backlog im Hinblick auf Programm- und Produktprioritäten und unter Berücksichtigung aller Stakeholder.
• Vernetzte Kommunikation: Die Analyse und Optimierung von Prozessen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Ganzheitlich denken: Sie arbeiten eng mit anderen Prozessbereichen zusammen, um konsistente und integrierte Prozess- sowie IT-Lösungen zu gewährleisten. Zudem pflegen Sie Beziehungen zu Geschäftspartnern, erfassen deren Bedürfnisse, verfeinern und priorisieren deren Anforderungen und integrieren diese in die Liefer-Roadmap des Teams. Gemeinsam mit anderen Product Ownern und Rollen im skalierten agilen Umfeld fördern Sie die kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit sowie die Weiterentwicklung der Rolle des Product Owners und optimieren die Produktmanagement-Prozesse. Darüber hinaus managen Sie Risiken auf Team- und Programmebene und koordinieren Abhängigkeiten mit anderen Teams und Rollen im agilen Umfeld.

Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informationsmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Abschluss. Alternativ eine einschlägige Ausbildung mit umfangreichen Fachkenntnissen sowie qualifizierten Weiterbildungen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten. Zudem eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke. Ein kooperativer, positiver, unternehmerischer, agiler und zukunftsorientierter Mindset rundet das Profil ab.
• Erfahrung und Know-How: Langjährige Erfahrung in der funktionalen Konfiguration, im Design und in der Implementierung von IT-Lösungen im Bereich SAP CRM Service. Erfahrung in der Arbeit in einem skalierten agilen Umfeld (SAFe oder ähnlich) in einer IT-bezogenen Abteilung in der Rolle des Product Owners oder einer vergleichbaren Funktion. Kompetenz in der Führung eines Teams von Software-Ingenieuren und ähnlichen Rollen. Erfahrung in der Integration eines modernen, dienenden Führungsstils mit den Anforderungen des traditionellen Linienmanagements und einer hierarchischen Unternehmensstruktur. Tiefes Verständnis agiler Prinzipien und Methoden sowie der Grenzen und Leitplanken in einem mittelständischen IT-Bereich. Erfahrung im Stakeholder-Management.
• Reisebereitschaft: Bis zu 30 %
• Sprachen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Unsere Standort-Vorteile

• Flexibles und mobiles Arbeiten
• Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten
• Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote
• Vergünstigungen für Mitarbeiter
• Freiräume für kreatives Arbeiten
• Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen

Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.

Kontakt und Wissenswertes

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Nina Sier (Human Resources)
+49(711)811-35323

Sie haben fachliche Fragen zum Job?

Bettina Recha (Business department)
+49(89)6290-2304