Fachhochschule Dortmund als Arbeitgeber

Die IT der Zukunft in der Hochschule der Zukunft

Die Welt verändert sich ständig und so macht es auch die Fachhochschule Dortmund. Strategische Planung und die Fähigkeit zur kontinuierlichen Anpassung sind dafür der Schlüssel.

An der Fachhochschule Dortmund arbeiten Zukunftsmacher*innen. Menschen, die anpacken, wie es in Dortmund und der Region Tradition ist. Menschen mit innovativen Ideen, am Puls der Zeit.

Mit rund 14.500 Studierenden sowie knapp 850 Lehrenden und Beschäftigten zählt die Fachhochschule Dortmund zu den zehn größten Fachhochschulen in Deutschland. Die Fachbereiche Architektur, Design, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Angewandte Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Informationstechnik bieten insgesamt 79 Studiengänge an. Mit unserer Forschung und zahlreichen Transferprojekten setzen wir wichtige Impulse für die Region.

Unsere Abteilungen

In der Hochschul-IT koordinieren wir mit rund 40 Kolleg*innen die hochschulweite Netz-, System- und Softwarenutzung sowie die Sicherheit im IT-Bereich und IT-Projekte.

Die vier Abteilungen

IT-Infrastruktur, Desktopmanagement und Support
IT-Basisdienste, Ressourcen- und Forschungsmanagement
Campus- und Projektmanagement
Content- und Dokumentenmanagement

tragen Verantwortung für die Bereitstellung, den Betrieb, die Organisation und die Weiterentwicklung zentraler IT-Systeme, die Netzinfrastruktur und damit zusammenhängende Dienste und Prozesse.

IT Experte

Berufseinsteiger

Forschung und Lehre

Ausbildung

Unsere Benefits

Als neue Kolleg*innen profitieren Sie von zahlreichen Benefits, die wir gerne nachfolgend einmal vorstellen möchten:

Ein gelungener Start in den Job

Sie bekommen verschiedene Gelegenheiten die Fachhochschule näher kennenzulernen, Ihre Stärken, Ihre Ideen und Ihr Wissen voll zu entfalten und Ihr Netzwerk zu anderen Kolleg*innen zu knüpfen.

Ein starkes Team

Für die Stärkung der Teamstruktur und -kommunikation verbringen die Kolleg*innen eines Arbeitsbereichs an Teamtagen gemeinsam Zeit mit Ihrer Führungskraft außerhalb der täglichen Arbeit.

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten, Telearbeit und Home-Office, sowie den Familienservices für Beschäftigte mit Kindern und zu pflegenden Angehörigen können Sie Privates und Beruf aufeinander abstimmen.

Facettenreiche Fort- und Weiterbildungen

Eignen Sie sich neues Wissen an, werden Sie den wandelnden Anforderungen gerecht und steigern Sie Ihre Motivation und Arbeitszufriedenheit in Schulungen inhouse und extern.

Raum und Zeit für Feedback, Lob und Kritik

Mitarbeiterjahresgespräche, Coaching, Mediation, Zufriedenheitsbefragung – für eine faire und gute Zusammenarbeit, Transparenz, eine starke Kommunikationskultur und ein konstruktives Arbeitsklima.

Förderung und Erhalt der Gesundheit

Nutzen Sie für die Förderung und den Erhalt Ihrer Gesundheit die Gesundheitsförderung, Eingliederungsmanagement, Notfall- und Krisenmanagement sowie Arbeitsmedizin und -management.

Faire Vergütung

Wir vergüten nach gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Darüber hinaus bieten wir vermögenwirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung an.