Mitarbeiter:in (w/m/d) im Technischen Beratungsdienst für behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

Wir suchen Sie zum 01.04.2025 als

Mitarbeiter:in (w/m/d) im Technischen Beratungsdienst für behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

EG 11 TVöD VKA

für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten zum 01.04.2025 eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 6764 bis zum 04.11.2024.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes ingenieurtechnisches (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom)

oder

• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einer Weiterbildung als Techniker:in (w/m/d) der Fachrichtung Automatisierungstechnik, Sondermaschinenbau, Systemergonomie, Arbeitswissenschaften, Systemprogrammierung und/oder Interaktionsgestaltung mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten

sowie

• fundierte EDV-Kenntnisse
• Interesse und Bereitschaft zur Mitarbeit an Projekten mit multiprofessionellen Kontext
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Empathie, soziale Kompetenz und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• kooperative Zusammenarbeit mit den örtlichen Fachstellen für behinderte Menschen im Beruf sowie den übrigen regionalen Netzwerkpartnern
• große Kreativität, Organisationsgeschick und hohe Belastbarkeit
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe
• Führerschein Klasse B oder 3
• eine Qualifizierung in den Bereichen REFA, CDMP und/oder Sifa
• Kenntnisse aus dem Bereich barrierefreies Bauen

IHRE AUFGABEN

• Beratung und Unterstützung von Arbeitgeber:innen und Menschen mit Schwerbehinderung bei der Einrichtung und behinderungsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie Beratungen zu baulicher und digitaler Barrierefreiheit
• Analyse von Arbeitsabläufen unter Berücksichtigung ergonomischer, technischer, organisatorischer, betriebswirtschaftlicher und sicherheitstechnischer Optimierungsmöglichkeiten im Sinne einer behinderungsgerechten Anpassung und Prävention
• Begutachtung der Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderung im Rahmen des besonderen Kündigungsschutzes
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen zur behinderungsgerechten Arbeitsplatzgestaltung für Arbeitgeber:innen, Betriebs-/Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen
• Dokumentation von Prozessen und Arbeitsergebnissen

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Jonas Tiesmeyer
0251 591-4824

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Frank Schrapper
0251 591-3580

Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Bewerber:innen sind ausdrücklich erwünscht.

Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.