Informatiker*in ITler*in für Testmanagement / Testautomation, Qualitätsmanagement oder Releasemanagement (m/w/div)

Bewerbungsfrist: 25. November 2024

Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit

Eintrittsdatum: 1. Januar 2025

Ausschreibungsnummer: 11-119-2024

Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Unsere IT-Abteilung unterhält eine hochkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft für unsere Fachverfahren Rente, Rehabilitation und Versicherung sowie weitere Spezialverfahren. Aktuell modernisieren wir unsere Anwendungslandschaft und transformieren deren Betrieb. In diesem spannenden Projektumfeld gehören die Digitalisierung, Automatisierung sowie die Neuentwicklung und der stabile Betrieb der Applikationen zu den wichtigsten Zielen. Mit agilen Methoden wird eine enge Zusammenarbeit sowie der nahtlose Übergang von der Entwicklung zum modernen IT-Betrieb
gelebt.

Ihre Aufgaben

• Mitwirken im gesamten Entwicklungsprozess von der Anforderungsanalyse über Programmierung und Testen bis hin zur Inbetriebnahme (Releasemanagement)
• Beschreiben von Testfällen und Testszenarien sowie Erstellen risikobasierten Testens
• Konzeptionieren und Entwickeln automatisierter Tests eines IT-Produkts (IT-Anwendung) mit dem Fokus auf UI-Tests und Ende-zu-Ende Tests kompletter Prozesse
• Konzeptieren weiterer Teststufen in der Testpyramide wie Unit-/Komponenten-Tests und API-/Service-Tests (Consumer Driven Contracts)
• Analysieren und Auswerten der Testergebnisse zur frühzeitigen Identifikation und Kommunikation von Fehlern
• Entwickeln automatisierter Tests für nicht-funktionale Anforderungen wie Performance, Barrierefreiheit, Sicherheit
• Einbringen von Testexpertise bei der Ermittlung und der Schärfung von Anforderungen in Form von Akzeptanzkriterien

Ihr Profil

• Mehrjährige nachweisbare Berufserfahrung entsprechend den vorab genannten Themengebieten im IT-Umfeld
• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich beispielsweise Wirtschaftsinformatik oder Informatik oder vergleichbaren IT-Bereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder eine abgeschlossene vergleichbare IT-Aus- oder Fortbildung oder eine vergleichbare berufliche Befähigung mit mindestes ersten IT- Berufserfahrungen
• Mehrjährige praktische Erfahrungen zu IT-Infrastrukturen (zum Beispiel im Microsoft, Linux oder Oracle Umfeld), ITIL und/oder im Umgang mit Werkzeugen wie Playwright, Cucumber, Git, Jira, Confluence
• Erfahrung in der umfassenden Dokumentation

Wir bieten Ihnen

• einen vertrauensvollen Austausch in einem motivierenden Aufgabenfeld
• viele, individuelle Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (bevorzugt ab 19 bis 39 Wochenstunden)
• eine fundierte Einarbeitung und Zusammenarbeit; darüber hinaus fach- und kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nachhaltige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Möglichkeiten für flexibles Arbeiten: von zu Hause, im Büro oder von unterwegs
• Für uns gehören eine ergonomische und bequeme Arbeitsplatzausstattung (elektrisch höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Bürostuhl) inklusive moderner Soft- und Hardware für zufriedenstellende (Zusammen-)Arbeiten dazu; daher gibt es diese in unserem Haus für jede*n
• Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken (WoW – women’s empowerment – Frauennetzwerk, Väter@DRV Bund, Regenbogennetzwerk, Nachhaltigkeitsnetzwerk), mehr als 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen wie unser Hoffest und darüber hinaus kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern (benefit@Work) und pflegende Angehörige (Amiravita)
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

Vorteile

• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.

Ansprechpartner*in

Christina Urbansky

Personalgewinnung

E-Mail: christina.urbansky@drv-bund.de
Tel.: 0160 91586464

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.