Kapazitätsmanagerin / Kapazitätsmanager im IT-OperationsManagement (w/m/d)

Behörde/Organisation

Informationstechnikzentrum Bund

Referenzcode

Z7-P1464-6-20/24-e

Dienstsitze

Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, Wiesbaden

Aufgaben

Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung VI, im Referat „Steuerung technischer Betrieb und Controlling" angesiedelt, welches als Steuerungsreferat des zentralen Infrastrukturbetriebes agiert. Unser IT-OperationsManagement steuert und koordiniert sämtliche Tätigkeiten in Bezug auf die betrieblichen Prozesse Change-, Release-, Patch-, Asset- und Kapazitätsmanagement im Haus. Ein Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen steht Ihnen hierbei für einen Austausch zur Seite. Wir freuen uns auf Ihren Input und sind offen für neue Ideen. Als Kapazitätsmanagerin/Kapazitätsmanager (w/m/d) suchen wir Sie, um das IT-OperationsManagement mit folgenden Aufgabenschwerpunkten weiter voranzutreiben:

• Steuerung des Auf- und Ausbaus eines tragfähigen, übergreifenden Kapazitätsmanagements für den RZ-Betrieb (inkl. Cloud-Betrieb).
• Steuerung der fachlichen Entwicklung und des übergreifenden standardisierten Einsatzes von Betriebswerkzeugen sowie Etablierung der zugehörigen Betriebsprozesse.
• Vereinheitlichung und Automatisierung von Prozessen im zentralen Betrieb.
• Übergreifende Planung, Abstimmung, Qualitätssicherung und Dokumentation von zentralen Infrastrukturen, RZ-Betrieb.
• Mitwirkung bei der Steuerung des betrieblichen Patch- / Releasemanagements aus und für die Abteilung.
• Operatives Changemanagement für die RZ-Infrastruktur in den Masterrechenzentren.

Anforderungen

Ihre erforderlichen Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit einschlägigem IT-Bezug.
  Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens dreijährige gleichwertige praktische Berufserfahrung in der Informationstechnik.
• Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 6 Jahren.
• Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 11 oder A 12 BBesO.

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:

• Sehr gute Kenntnisse im IT-Kapazitätsmanagement und Grundkenntnisse in der Informationssicherheit.
• Kenntnisse in Aufbau und Betrieb von IT-Anwendungen und IT-Architekturen.
• Gute Kenntnisse im Bereich ITIL und ITSM.
• Erfahrungen in der Projektarbeit.

Das zeichnet Sie persönlich aus:

• Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
• Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz.
• Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick.
• Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.

Zudem stimmen Sie einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu.

Wir bieten

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A12 BBesO bewertet.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als Kapazitätsmanagerin/Kapazitätsmanager (m/w/d) (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum 19.09.2024 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button „Jetzt bewerben!“ in unserem Bewerbungsportal nutzen.

Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 44 statt.

Haben Sie noch Fragen?

• Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Läpple (Tel. 022899/680-7247; E-Mail-Adresse: Olaf.Laepple@itzbund.de) oder Herrn Vocilka (Tel. 022899/680-6225; E-Mail-Adresse: Fabian.Vocilka@itzbund.de)
• Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Kowalski (Tel. 022899/680-5473) oder Herrn Ehmke (Tel. 022899/680-17782).
• Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de.

Was uns noch wichtig ist

Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.