Product Owner (m/w/d) für logistische Schnittstellen und Prozesse

Agil zusammenarbeiten, schnell auf Veränderungen reagieren und immer wieder Wettbewerbsvorteile ermöglichen: In der ROSSMANN-IT wird aus vielen klugen Köpfen ein einzigartiges Team! Mit unseren Bereichen Agile Entwicklung, IT-Betrieb und IT-Kaufmännische Dienste sind wir der smarte Partner unserer Fachbereiche. Ob in der Logistik oder an unseren Lagerstandorten, ob in unseren Filialen und im eCommerce-Bereich: Mit unseren Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert. Und das gelingt uns vor allem deshalb so gut, weil wir mit Spaß ans Werk gehen und unseren Spielraum für eigene Gestaltungsideen voll ausnutzen.

Das bewirken Sie bei uns

• Sie sind für die Begleitung und Weiterentwicklung unseres Berechtigungsprüfprozesses zuständig
• Ebenfalls gehört zu Ihrem Aufgabenbereich die Unterstützung der Stakeholder bei der Durchführung von Berechtigungsprüfunge
• Die strategische Weiterentwicklung des Themas Access Management im Gesamtkontext des Identitätsmanagements haben Sie stets im Blick
• Außerdem pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit den IT Teams und den Fachbereichen

Das bringen Sie mit

• Sie können ein abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im IT-Bereich vorweisen
• Außerdem bringen Sie die nötige Leidenschaft und das Know-how im Bereich Identity- und Accessmanagement mit
• Erfahrung in agiler Arbeitsweise und praktisches Know-how in Projekt­manage­ment-Methoden sind von Vorteil
• Die Fähigkeit und der Wille, sich immer wieder neuen Heraus­forderungen zu stellen und dabei eigenverantwortlich Themen zu gestalten und voranzutreiben, sind für Sie selbstverständlich
• Kommunikationsstärke vor allem auf Deutsch sowie Spaß an strukturierter Arbeit und der Organisation von zeitlichen Abhängigkeiten runden Ihr Profil ab

Das gibt's bei uns obendrauf

• Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente
• Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
• 15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Produktboxen
• Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
• Ein IT-Pate, wenn gewünscht, der Ihnen bei Fragen zur Seite steht

Ihr Ansprechpartner im Recruiting:

Ulf Herrmann

Tel: 05139/898 4607

ulf.herrmann@rossmann.de

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