Entwickler SAP HCM (w/m/d)

In unserem wachsenden Team rund um das Thema Extension und Integration in HCM suchen wir weitere Verstärkung, um unsere Kunden auf ihrem Weg der Digitalisierung zu beraten und zu inspirieren. Wenn du die Herausforderung rund um die neuesten SAP Lösungen im HCM in der Cloud oder klassisch On-Premise suchst, dann bist du als Entwickler SAP HCM (w/m/d) im Team Package Based Services (PBS) genau richtig.

Als globaler SAP-Partner ist Capgemini einer der größten und erfahrensten SAP-Systemintegratoren. Ausgezeichnet mit dem Award Customer Choice Partner of the Year – Large Enterprises und mit vier Jahrzehnten SAP-Erfahrung, ist bei uns ein professionelles Arbeiten im SAP-Umfeld gewährleistet. Mit mehr als 3.500 zertifizierten Mitarbeiter*innen sind wir die Nummer 1 bei den SAP S/4HANA-Zertifizierungen in Europa. Profitiere von unseren internen Communities und gehe in den aktiven Erfahrungsaustausch mit unserem global aufgestellten SAP Center of Excellence.

Dein neuer Job

• Unterstützung unserer Kunden in Digitalisierungsprojekten durch Design, Optimierung und Implementierung von SAP HCM sowie die dazugehörigen Integrationsprozesse
• Entwicklung von passgenauen Lösungen auf Basis moderner Technologien, Entwicklungsframeworks und Programmiersprachen zusammen mit unserem internationalen Team
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender Softwareanwendungen als auch an kompletten Neuentwicklungen
• Vorbereitung und Durchführung von Kundenworkshops, z.B. Design Thinking Sessions
• Mitwirkung an Angebotsprozessen und Ausbau unseres Kundenstamms
• Weiterentwicklung Demo-Systemlandschaft, Tools und Templates im genannten Aufgabengebiet

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich AI und Software Engineering (Softwareentwicklung, Frontend-Entwicklung, IT Architektur, Test)
• Erfahrungen im Rahmen der Anwendungsentwicklung von SAP HXM-Applikationen mit ABAP OO, WDA, SAPUI5, SAP Fiori, ALE, Java und JavaScript
• Eigenverantwortliches Arbeiten, kommunikative Fähigkeiten und eine gute Portion technischer Neugier
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewirb dich jetzt

Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.

Bei Fragen steht dir Isabell Wollenweber unter career.de@capgemini.com zur Seite.

Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Capgemini bietet dir flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eine große Auswahl an Benefits rund um Gesundheit, Mobilität und Work Life Integration.

Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

Mehr Infos

Erfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalte Tipps für deine Bewerbung. Steig jetzt bei Capgemini ein und profitiere von unseren zahlreichen Benefits. Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite: capgemini.de/karriere

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.

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