Erfahren Sie, wie IT-Nachwuchskräfte ticken
Eine der größten Umfragen Europas unter IT-Nachwuchskräften zeigt: Angehende IT-Experten ticken anders. Ihnen ist Fachkompetenz wichtiger als eine steile Karriere.
IT-Talente sind anders auf Karriere programmiert
Die Studie “get started” geht in die zweite Runde: Auch 2016 hat get in IT zusammen mit der HTWK Leipzig über 1.000 IT-Nachwuchskräfte dazu befragt, worauf sie bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl Wert legen.
Angehende IT-Expert:innen haben ihre ganz eigenen Erwartungen an den Berufseinstieg und unterscheiden sich von ihren Altersgenossen in anderen Branchen. In diesem Jahr konnten wir unsere Erkenntnisse aus 2015 nachhaltig bestätigen - und neue Trends identifizieren.
Die Studienergebnisse geben Einblick in das Mindset der IT-Berufseinsteiger:innen. Einige Ergebnisse im Überblick:
- IT-Talente wünschen sich ein strukturiertes Onboarding und Orientieren sich bei der Arbeitgeberwahl vor allem am Fachbezug.
- Der Arbeitsort hingegen hat im Vergleich zum Vorjahr an Bedeutung verloren.
- IT-Nachwuchskräfte sind durchaus reisebereit, wenn es um eine Position geht, die sie fachlich weiterbringt – und auch ein Umzug kommt für einen signifikant großen Anteil der IT-Einsteiger in Frage.
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