Studie 2017/2018:
So ticken IT-Talente
So ticken IT-Talente
IT-Nachwuchskräfte ticken anders. Sie sehen die Arbeitgeber in der Pflicht, den ersten Schritt zu machen.
IT-Talente haben ein anderes Rollenverständnis bei Ihrem Berufseinstieg
Bereits zum 3. Mal hat get in IT die Studie “get started” in Zusammenarbeit mit Professor Wald (HTWK Leipzig) durchgeführt. Dazu wurden erneut über 1.000 IT-Nachwuchskräfte gefragt, worauf sie bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl Wert legen.
IT-Talente haben andere Ansprüche an ihren Berufseinstieg. Dies ging bereits aus den Umfrageergebnissen der beiden Vorjahre hervor. Mit der Studie 2017/2018 konnten wir unsere gewonnenen Erkenntnisse nachhaltig bestätigen - und neue Trends identifizieren.
Der Fokus unserer 3. Studie: Wie denken IT’ler:innen über eine direkte Jobanfrage und welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit vor allem latent suchende Kandidaten überzeugt werden können? Einige Ergebnisse im Überblick:
- IT-Talente sind überwiegend latent suchend und offen für Jobangebote.
- IT’ler:innen wünschen sich, dass Unternehmen den ersten Schritt machen.
- Individuelle fachliche Weiterentwicklung ist IT-Nachwuchskräften wichtiger, als die Karriereleiter aufzusteigen.
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