So findest Du Deinen IT-Arbeitgeber

Aktiv auf die Suche gehen oder von Unternehmen ansprechen lassen? Auf Karrieremessen networken oder vom Netzwerk einer Personalberatung profitieren? Es gibt viele Wege in den ersten IT-Job. Welcher der Richtige für Dich ist, ist letztlich Typsache. Aber es ist wichtig, sich rechtzeitig damit auseinanderzusetzen.

Du suchst nicht nur irgendeinen Job, sondern willst die richtigen Weichen für Deinen IT-Berufsweg stellen? Wir zeigen Dir, welche Strategie Dich zum Ziel führt:

• Der Orientierungs-Typ: Du weißt zwar, dass viele Unternehmen IT-Nachwuchs suchen, aber spontan fallen Dir nur Microsoft und Google ein. Um herauszufinden, welche Einstiegs-Alternativen Dir jetzt offen stehen und welche IT-Skills gefragt sind, verschaffst Du Dir erst mal einen Überblick. Spezialisierte Online-Jobbörsen helfen Dir bei der aktiven Suche, indem sie den Arbeitsmarkt für Dich vorsortieren und übersichtlich strukturieren.

  Unsere Datenbank nach IT-Jobs für Berufseinsteiger:innen durchsuchen und Unternehmen für Deinen IT-Einstieg finden.

• Der zielorientierte Typ: Du bist top-informiert, hast schon während des Studiums Kontakte in die IT-Arbeitswelt geknüpft und weißt genau, wo Du in 3 Jahren stehen willst. Eigentlich hast Du schon eine aussichtsreiche Einstiegsoption. Doch bevor Du Dich festlegst, willst Du wissen, wer sich sonst noch für Dich interessiert und welche Arbeitgeber-Alternativen Du hast. Auf Portalen, die von IT-Arbeitgebern für die Personalsuche genutzt werden, kannst Du ein Profil hinterlegen und  Dich von Unternehmen ansprechen lassen.

  Kostenloses und anonymisiertes Bewerbungsprofil anlegen und von Unternehmen Jobanfragen erhalten.

• Der Netzwerk-Typ: Du gehst bei der Jobsuche strategisch vor und nutzt alle Gelegenheiten, mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Sei es offline – auf Jobmessen und Nachwuchsveranstaltungen. Online – auf den Karriereseiten der Unternehmen. Oder mit Hilfe von Personalberatungen, die einen direkten Draht zu IT-Arbeitgebenden haben. Auch diese nutzen Portale wie get in IT, um passende Nachwuchskräfte für Ihre Kund:innen zu finden.

  Bewerbungsprofil anlegen und verschiedene Jobanfragen von Arbeitgebern finden.

  Über Karriereseiten und Ansprechpersonen in der Unternehmenssuche informieren.